Profession de foi
CAP catégorie B
Élections 2022
Conséquence de la loi de transformation de la fonction publique de 2019, la CAP catégorie B est la seule Instance compétente pour les mesures individuelles défavorables, c’est-à-dire les recours en notation, les reports de titularisation et la discipline pour l’ensemble des corps de la catégorie B (Secrétaires administratifs du ministère de la défense, Techniciens supérieurs d'études et de fabrications, Aides-soignants civils du ministère de la défense, Infirmiers civils de soins généraux du ministère de la défense, Techniciens paramédicaux civils).
Notre alliance Défense CGC et CFTC Défense dispose d’experts confirmés permettant un soutien de tous vos dossiers.
Cette instance ne pourra plus aborder les questions générales qui concernent le devenir professionnel des différents corps de la catégorie B.
Notre alliance Défense CGC et CFTC Défense se bat et s’engage afin que l’ensemble des statuts de la catégorie B soient reconnus pour leur haut niveau d’expertise et leurs capacités à assurer leurs missions.
AMÉLIORATION DU POUVOIR D’ACHAT !
Le ministère des Armées, en concurrence avec le secteur privé doit améliorer son attractivité afin de pouvoir recruter à la hauteur de ses besoins et maintenir les compétences nécessaires. Pour cela il doit :
- Anticiper le tassement des grilles qui est consécutif aux augmentations du SMIC ;
- Revaloriser le point d’indice et l’indexer sur l’inflation
- Revoir les montants de l’IFSE et du CIA et des autres indemnités ;
- Revaloriser les barèmes relatifs aux frais de missions ;
- Revaloriser les indemnités de résidences ;
- Généraliser le transfert des points de NBI lors de la civilianisation des postes ;
- Adapter certaines mesures dont bénéficient les militaires pour améliorer l’accompagnement de la mobilité des personnels civils (célibat géographique, …) ;
- Améliorer le remboursement d’une partie des cotisations de protection sociale complémentaire « santé » (Mutuelle). Les agents publics ne doivent pas être les parents pauvres de la protection sociale.
AMÉLIORATION DE LA CARRIÈRE !
Défense CGC et CFTC Défense revendiquent des engagements forts de notre ministère, qui passent par :
- L’augmentation du nombre de promotions pour les avancements de grades et de corps ;
- La valorisation plus importante de l’encadrement d’équipe et du management transverse pour faciliter les avancements de corps ;
- La dynamisation des parcours professionnels en facilitant la mobilité interministérielle et inter-fonction publique par la mise en place de corps interministériel à gestion ministérielle (CIGEM) ;
- La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP), des formations et des diplômes lors des travaux d’avancement. Nous revendiquons une véritable transparence des travaux, car depuis la fin de l’examen des avancements en CAPC, l’opacité sur la construction des tableaux est de mise.
- La mise en place d’une véritable gestion des filières métiers et des parcours professionnels ; en effet, ces deux aspects ont du mal à se développer même chez le faible nombre d’employeurs qui ont décidé d’engager une démarche sur ces thèmes pour améliorer leur attractivité professionnelle.
- Le maintien du droit au départ à la retraite à 60 ans pour les carrières longues avec l’ouverture d’un compte pénibilité en adéquation avec nos emplois.
- L’abandon des reculs sociaux et familiaux imposés par la loi portant réforme des retraites notamment au préjudice des parents ayant élevés 3 enfants.
AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL !
Ces engagements passent également par :
- La poursuite de la mise en oeuvre du télétravail pour ceux qui en ont la possibilité (volontariat et postes adaptés) ; nous revendiquons la généralisation du concept de travail hybride au sein de notre ministère ;
- La prévention des risques psychosociaux plutôt que leur guérison ;
- La non-pénalisation des agents de retour sur leur poste après une absence de longue durée (maladie, disponibilité, maternité, …) ;
- L’accompagnement du célibat géographique lié au parcours professionnel ;
- La spécification des mesures du Plan Famille qui doivent s’appliquer aussi au personnel civil ;
- L’augmentation des possibilités d’actions des comités sociaux (arbre de Noël, places de cinéma et autres, …) à l’image des comités sociaux et économiques du secteur privé (anciennement les comités d’entreprise) dotés d’un budget adapté, calculé en fonction de la masse salariale ;
- La simplification de la gestion des frais de déplacement avec un service dans l’esprit de ce qui se fait dans le secteur privé. L’objectif consiste à pallier le temps perdu dans les démarches à effectuer lors de la préparation d’une mission en essayant de respecter au mieux les tarifs insuffisants de remboursement. Un outil adapté à ces missions, réalisées pour le bien du service et des agents, apparaît indispensable aujourd’hui.
Liste des candidats :
Ordre | Identité | Informations |
---|---|---|
1 | GANTES CATHERINE (F) | CAT B - LYON 07 - ESNJ SUD EST |
2 | CHAMPETIER VALERIE (F) | CAT B - PARIS 12 - DAGRH |
3 | TAURELLE REGIS (H) | CAT B - COGNAC - BA 709 |
4 | GEORGET CATHERINE (F) | CAT B - BRUZ - SEREBC |
5 | NACHET MUSTAPHA (H) | CAT B - PARIS - INSTITUTION NATIONALE DES INVALIDES |
6 | LAMOTTE FABIENNE (F) | CAT B - VILLENAVE D ORNON - HIA R.PICQUE |
7 | COMUCE MICHEL (H) | CAT B - LE KREMLIN-BICETRE - DIRISI IDF |
8 | FERREIRA HENRIQUE (H) | CAT B - ARCUEIL - GSBDD IDF |
9 | PRIETO CHRISTINE (F) | CAT B - TOULOUSE - SQ |
10 | LONG DAVID (H) | CAT B - CUERS - AIA CP |
11 | LE SCOUR ROLAND (H) | CAT B - STRASBOURG - GSBDD STRASBOURG |
12 | SINUVONG AUDE (F) | CAT B - BREST - ESID BREST |
13 | BERNARD-BRUNEL JEROME (H) | CAT B - NICE - ESNJ SUD EST |
14 | LOUVOIS ZANARTTANANE (H) | CAT B - PARIS 15 - DIRISI IDF |
15 | DAMBLADE MARIE-HELENE (F) | CAT B - BREST - CTAS BST |
16 | GELY MARC (H) | CAT B - MERIGNAC - DMAE |