Profession de foi
CAPSO
du CMG d'Arcueil, de l'ECPAD, de l'INI et de l'ONAC-VG
Élections 2022
Instance paritaire consultative compétente à l’égard des ouvriers de l’Etat (chef d’équipe et non chef d’équipe) et des techniciens à statut ouvrier, les Commissions d’avancement des personnels à statut ouvrier (CAPSO) sont chargées d’émettre un avis sur les propositions nominatives de l’administration en matière d’avancement.
Les compétences des personnels à statut ouvrier sont un capital primordial qui permet au MINARM d'assurer ses missions. Les ouvriers de l’Etat et les techniciens à statut ouvrier ont toujours montré leur capacité à s’adapter, à innover, à monter en compétences et à relever des défis toujours plus nombreux.
Voter pour notre alliance Défense CGC et CFTC Défense, c’est choisir des revendications concrètes, réalistes et réalisables qui seront défendues par vos élus :
POUR VOTRE POUVOIR D’ACHAT
- Indexation de la rémunération ouvrière sur l’inflation tous les 6 mois.
- Suppression des abattements de zones.
- Revalorisation des barèmes relatifs au remboursement des frais de mission.
- Mise en place de primes « co-voiturage » incitatives.
- Augmentation de la participation employeur sur les chèques vacances.
- Libre choix des agents entre le paiement ou la récupération des heures supplémentaires effectuées en mission.
POUR VOTRE CARRIERE
- Augmentation significative des recrutements des ouvriers de l’Etat.
- Amélioration des conditions et du nombre d’avancements et plus particulièrement pour les groupes VII oubliés lors de la mise en oeuvre du dispositif d’amélioration du déroulement de carrière en 2016.
- Permettre aux ouvriers gardiens et agents de surveillance d’accéder au groupe VII afin qu’ils puissent présenter leur candidature au titre de chef d’équipe qui débute au groupe VII.
- Avancement de groupe à l’ancienneté au bout de 15 ans.
- Amélioration des conditions et du nombre d’avancements du stock des groupes VI et VII.
- Retour aux 15 années d’exposition pour bénéficier des travaux insalubres car Défense CGC et CFTC Défense considèrent qu’en augmentant le nombre d’années d’exposition on augmente le risque.
- Remplacement automatique d’un chef d’équipe partant en retraite par un autre chef d’équipe.
- Publication des essais professionnels ouverts en inter-CMG afin d’éviter l’absence de candidats et de favoriser la mobilité.
- Maintenir le droit au départ à la retraite à 60 ans pour les carrières longues avec ouverture d’un compte pénibilité en adéquation avec nos emplois.
- Généraliser dans la pratique une reconnaissance hiérarchique effective des chefs d’équipe en niveau II car ils exercent un véritable rôle d’encadrement.
POUR AMELIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
- La poursuite de la mise en oeuvre du télétravail pour ceux qui en ont la possibilité (volontariat et postes adaptés) ; nous revendiquons la généralisation du concept de travail hybride au sein de notre ministère ;
- La prévention des risques psychosociaux plutôt que leur guérison ;
- La non-pénalisation des agents de retour sur leur poste après une absence de longue durée (maladie, disponibilité, maternité, …) ;
- L’accompagnement du célibat géographique lié au parcours professionnel ;
- La spécification des mesures du Plan Famille qui doivent s’appliquer aussi au personnel civil ;
- L’augmentation des possibilités d’actions des comités sociaux (arbre de Noël, places de cinéma et autres, …) à l’image des comités sociaux et économiques du secteur privé (anciennement les comités d’entreprise) dotés d’un budget adapté, calculé en fonction de la masse salariale ;
- Simplification de la gestion des déplacements professionnels avec un service dans l’esprit de ce qui se fait dans le secteur privé. L’objectif consiste à pallier le temps perdu dans les démarches à effectuer lors de la préparation d’une mission en essayant de respecter au mieux les tarifs insuffisants de remboursement. Un outil et une organisation mieux adaptés à ces missions réalisées pour les nécessités de service, apparaissent indispensables aujourd’hui.
Liste des candidats :
| Ordre | Identité | Informations |
|---|---|---|
| 1 | NOEL JEROME (H) | OE CE - PARIS - INSTITUTION NATIONALE DES INVALIDES |
| 2 | DIAZ LAURENT (H) | OE CE - PARIS 15 - DP |
| 3 | BENAKDI DALILA (F) | OE CE - ARCUEIL - SRHC |
| 4 | ARNAULT Thierry (H) | OE - MALAKOFF - DIRDEF |