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RETRAITE PROGRESSIVE
Acquis social pour les agents publics civils de l’Etat
Levier d’attractivité et de transmission des compétences.
(Décrets du 15 juillet 2025 – applicables au 1er septembre 2025)*
Le 23 octobre 2025
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
C’est la possibilité de réduire son temps de travail (50 à 90 %) tout en percevant une partie de sa pension de retraite.
Qui est concerné ?
- Fonctionnaires
- Contractuels
- Ouvriers de l’État
Conditions principales :
- Âge minimum : 60 ans
- Durée d’assurance : 150 trimestres validés (tous régimes confondus)
- Accord de l’employeur pour le temps partiel
Les avantages :
- Transition progressive vers la retraite
- Maintien du lien professionnel et transmission des compétences
- Possibilité de surcotiser pour valider les droits comme si l’activité était à temps plein
- Surcote possible si la durée d’assurance est dépassée
Les limites :
- Autorisation de temps partiel soumise à l’accord de l’employeur
- Traitement et primes proratisés
- Pas d’activité accessoire autorisée (sauf temps non complet)
- Retour à temps plein sortie définitive du dispositif
Démarches à suivre :
- Déposer une demande conjointe de retraite progressive et de temps partiel 6 mois avant la date souhaitée
- Transmission du dossier au Service des retraites de l’État (SRE) ou à la caisse compétente
- Attention : le silence de l’administration pendant 2 mois vaut rejet implicite
Bon à savoir :
Limite d’âge : la retraite progressive peut durer sans limite de temps et s’arrête automatiquement lorsque vous atteignez la limite d’âge de votre corps ou cadre d’emplois.
La CFTC Défense reste toujours à vos côtés et vous accompagne dans vos démarches. N'hésitez pas à contacter la CFTC Défense en saisissant votre délégué CFTC de proximité ou en nous envoyant un mél à cftcdefense@gmail.com
