161 références trouvées / Classement descendant sur le numéro de publication

Numéro	Date	Titre	Résumé
(DEF)	24/06/2026	Déclaration liminaire CSA de Réseau du SSA, 24 juin 2026	Défense CGC et CFTC Défense souhaitent, en ouverture de ce Comité social d’administration de réseau, réaffirmer leur attachement au Service de santé des armées et saluer l’engagement remarquable de l’ensemble de ses personnels, civils comme militaires, qui contribuent chaque jour à sa réussite dans un contexte particulièrement exigeant.
(DEF)	30/05/2024	Réforme de la Fonction Publique : La CFTC souhaite des Solutions justes et équilibrées	Le nouveau projet de réforme de la Fonction publique, actuellement en discussion, revêt une importance cruciale pour l’avenir des agents et l’efficacité des services publics. La Fédération CFTC des agents de l’État (CFTC FAE) s'engage résolument dans ce débat, soucieuse de défendre les intérêts des agents tout en proposant des solutions équilibrées et constructives au service du bien commun.
(DEF)	30/05/2024	Billet d’humeur de la Fédération CFTC des Agents de l’Etat : Métamorphose.	Quand on veut abattre son chien, on dit qu’il a la rage. Quand on veut détruire la Fonction Publique, on commence par dire que les fonctionnaires sont trop nombreux et coûtent trop cher à la collectivité...
(DEF)	28/10/2024	Mesures catégorielles 2025, encore loin du compte !	Le 23 octobre, lors d’une réunion présidée par le Directeur des Ressources Humaines du ministère, nous ont été présentées les mesures catégorielles envisagées pour l'année 2025, dans le cadre du budget actuellement en discussion à l'Assemblée nationale. Il s’agit donc, à ce stade, d’un projet, avec par conséquent des incertitudes sur la mise en oeuvre de la totalité de ces mesures.
(DEF)	09/01/2025	ENTRETIEN PROFESSIONNEL (CREP) : UN MOMENT CLÉ POUR VOTRE CARRIÈRE	La campagne des évaluations professionnelles a débuté le 2 janvier. L’entretien professionnel, matérialisé par le CREP (Compte-Rendu d’Entretien Professionnel), est un rendez-vous annuel incontournable. Plus qu’une formalité, il vous permet de préparer l’année qui vient et votre avenir professionnel.
(DEF)	15/01/2025	FLASH ICT-TCT - ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL (EIA) : UN RENDEZ-VOUS À NE PAS MANQUER !	En 2024, à la suite de la réforme de la Convention collective nationale de la métallurgie (CCNM) à laquelle les ICT/TCT sont rattachés, les fondamentaux de votre entretien d’évaluation annuel avaient été largement remaniés
(DEF)	04/05/2020	GESTION des CONGÉS ANNUELS et RTT au MINARM pendant la PÉRIODE de CONFINEMENT	L'ordonnance n° 2020-430 du 15 avril 2020, imposée sans concertation et désapprouvée par la Fédération CFTC des fonctionnaires et agents de l’Etat, comporte différentes dispositions destinées à organiser, pendant la période de confinement national, la gestion des jours de réduction du temps de travail (RTT) et de congés annuels (CA) des agents placés en autorisation d'absence (ASA) ou en télétravail. Avec la note du 27 avril 2020, le MINARM en précise les modalités d’application (...)
(DEF)	10/02/2025	Inclusion des personnes en situation de handicap Loi du 11 février 2005 : Bilan et Perspectives 20 ans après	La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 a marqué une étape décisive pour l'inclusion des personnes en situation de handicap en France.
(DEF)	14/04/2025	Bilan de gestion 2024 des ICT-TCT et perspectives 2025 Où en sommes-nous ?	Dans le cadre de la réunion multilatérale de bilan de gestion des ICT-TCT, qui s’est tenue le 20 février 2025, la Directrice des ressources humaines de la Délégation générale pour l’armement (DRH/DGA) a présenté des données chiffrées nombreuses mais encore difficilement exploitables du fait de la variabilité des critères pris en compte d’une part et des données manquantes d’autre part.
(DEF)	17/04/2025	Protection sociale complémentaire (PSC) Quelles avancées concrètes pour les agents ?	1ère réunion de la Commission de pilotage et de suivi (CPPS) de l’accord ministériel après sa mise en œuvre au 1er janvier 2025. Bilan 3 mois après la mise en œuvre de la PSC.
(DEF)	02/07/2025	Présentation du dispositif rénové de prolongation d’activité et de maintien en activité	Le maintien en activité au-delà de la limite d’âge réglementaire, soit 67 ans dans la fonction publique, et jusqu’à l’âge de 70 ans maximum, sauf dérogations spécifiques, est un dispositif dérogatoire prévu par le Code général de la fonction publique (article L.556-1).

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