156 références trouvées / Classement descendant sur le numéro de publication

Numéro	Date	Titre	Résumé
(DEF)	15/01/2025	FLASH ICT-TCT - ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL (EIA) : UN RENDEZ-VOUS À NE PAS MANQUER !	En 2024, à la suite de la réforme de la Convention collective nationale de la métallurgie (CCNM) à laquelle les ICT/TCT sont rattachés, les fondamentaux de votre entretien d’évaluation annuel avaient été largement remaniés
(DEF)	04/05/2020	GESTION des CONGÉS ANNUELS et RTT au MINARM pendant la PÉRIODE de CONFINEMENT	L'ordonnance n° 2020-430 du 15 avril 2020, imposée sans concertation et désapprouvée par la Fédération CFTC des fonctionnaires et agents de l’Etat, comporte différentes dispositions destinées à organiser, pendant la période de confinement national, la gestion des jours de réduction du temps de travail (RTT) et de congés annuels (CA) des agents placés en autorisation d'absence (ASA) ou en télétravail. Avec la note du 27 avril 2020, le MINARM en précise les modalités d’application (...)
(DEF)	10/02/2025	Inclusion des personnes en situation de handicap Loi du 11 février 2005 : Bilan et Perspectives 20 ans après	La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 a marqué une étape décisive pour l'inclusion des personnes en situation de handicap en France.
(DEF)	14/04/2025	Bilan de gestion 2024 des ICT-TCT et perspectives 2025 Où en sommes-nous ?	Dans le cadre de la réunion multilatérale de bilan de gestion des ICT-TCT, qui s’est tenue le 20 février 2025, la Directrice des ressources humaines de la Délégation générale pour l’armement (DRH/DGA) a présenté des données chiffrées nombreuses mais encore difficilement exploitables du fait de la variabilité des critères pris en compte d’une part et des données manquantes d’autre part.
(DEF)	17/04/2025	Protection sociale complémentaire (PSC) Quelles avancées concrètes pour les agents ?	1ère réunion de la Commission de pilotage et de suivi (CPPS) de l’accord ministériel après sa mise en œuvre au 1er janvier 2025. Bilan 3 mois après la mise en œuvre de la PSC.
(DEF)	02/07/2025	Présentation du dispositif rénové de prolongation d’activité et de maintien en activité	Le maintien en activité au-delà de la limite d’âge réglementaire, soit 67 ans dans la fonction publique, et jusqu’à l’âge de 70 ans maximum, sauf dérogations spécifiques, est un dispositif dérogatoire prévu par le Code général de la fonction publique (article L.556-1).

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